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契約社員雇用契約書の試用期間の表示
2012年01月12日 20時24分
今度、契約社員を１名採用する予定ですが、ハローワークに求人をかける際、試用期間の有無について求められたため、試用期間（最長３か月）その間時給７００円と表示をお願いしました。また、その間の労働時間は９:００から１８:００の１日８時間勤務となります。
当然、試用期間終了後は、日給月給制の契約社員として採用ということになりますが、雇用契約書を作成する場合、試用期間の表示は、どのようにすればよいでしょうか。
いろいろ調べてみると、試用期間中と本採用になってからの雇用契約書を別にして、試用期間が終了してから、本採用の雇用契約書を再度作成するか、試用期間と本採用の労働条件を両方明記して、雇用契約書を作成するか、どちらがいいのでしょうか。
また、上司は、試用期間時給７００円の間はパート社員というふうに認識しているようで、その場合、雇用契約書の身分をパートとしてしまってもいいのか。試用期間雇用契約書としたほうがいいかのか。身分を契約社員として、試用期間の明記をしたほうがいいのか教えていただければと思います。
もし、試用期間終了後、本採用が難しいということがあった時のために、試用期間終了後、両者の合意の上、本採用を決定する等の明記は必要でしょうか。
また、当然試用期間１４日を超えるため、もし、試用期間３か月で雇用契約書を作成した場合、両者合意の上、本採用を決定という明記をしていても解雇という扱いになりますでしょうか。
なお、契約社員の就業規則には、試用期間の定めは特にありません。
副業で飲食店でアルバイトすることになりましたが・・
2012年02月21日 20時07分
自分は２０代後半の男です。
来週から副業で飲食店でアルバイトすることになりました。
このお店は以前から憧れていたお店で、面接時に熱意を伝えたところ採用してくれました！
店長さんに『土日・祝日も基本ほぼ全部出れます』と伝えたのが高ポイントだったと思います。
遊びの時間を削って、週末アルバイトに専念しようと思っていたのですが・・・
よりによってこの時期に友達から予定・誘いの電話がたくさんあります・・・。
(1) １０年ぶりの同窓会。
(2) 趣味のサーフィン仲間での新年会（約１００人集まります）。
(3) 親友同士でみんなで行くスノボー旅行。
いずれも全て土曜日です・・・。
まだシフトは決まってませんが、間違いなく土曜日も入ることになると思います・・・。
来週がアルバイト初日で、その時にシフト調整すると言っていました。
『甘えるな！』と叱られそうですが・・どの予定も大切で出来れば行きたいです（泣）！
来週店長さんに、『○日と○日と○日の土曜は大切な予定がありますので、申し訳ありませんが・・・』
と伝えようと思うのですが大丈夫でしょうか？
たぶん「言ってたことと全然違うじゃないか！」と怒られるかもしれません・・・。
もしかしたらこの時点でクビになるでしょうか・・？？
やはり最初は遊びを全て削ってでも、アルバイトに入った方がいいでしょうか？
本当にこのお店は「働いてみたい」とずっと憧れていたお店なので、本当に悩んでいます・・・。
情けない質問ですが、是非アドバイス・意見など宜しくお願いします。。。
飲食店にて採用を求めていますが．．
2012年03月13日 19時58分
社員の募集を８月からかけていますが、全く反応がありません。
当店は従業員５名ほどの串焼屋で、１２時頃出勤の調理補助とホールスタッフということで、求人を行っています。
現在は、店頭案内とハローワークで求人案内を行っています。ハローワークにて相談をし、より求人募集として魅力的に見えるよう相談をしましたが、電話が１本も鳴りません。ハローワークの担当の方は、夏場あたりから求人は、売り手市場に移行しているとの事でした。
ムシのいい話かもしれませんが、採用にかける費用がなかなか割けないため、お金をなるべく掛けずに採用を行いたいのですが、同じような悩みを抱えた方でも、逆に採用された方でも、成功例があれば教えて頂けますか？